通报情况案件审理检查情况、开展研讨交流……日前，南太湖新区纪检监察工委召开新区纪检监察系统案件审理培训例会，帮助和推动审理人员边学边思考、边学边交流，带着问题来、带着收获回，着力解决案件审理工作中存在的问题。

案件审理工作是确保案件查办质量的最后一道“关口”，更是展现纪检监察机关办案能力和水平的重要“窗口”。

南太湖新区纪检监察工委坚持问题导向，不断总结案件审理工作的经验做法，从制度建设、案件评查、学习研讨、回访教育等方面入手，多点发力、多措并举，全面促进案件审理工作质效不断提升。

新区纪检监察工委结合近年来案件审理工作新要求，按照司法判决类和自办案件类分别牵头组织编写《案件程序模板》，有效提高案件办理的成效及组卷、审理的规范化，增强业务指导的针对性、时效性。

同时，组织定期开展交叉检查，按照“材料全、程序齐、事实清、定性准”的标准，对全区自办案件进行全面“体检”，逐项对照、逐案梳理，建立问题清单，梳理汇总“体检报告”，总结提炼共性问题，集中通报并书面反馈，通过以查促改，提高案件质量意识。

新区纪检监察工委还定期开展案件业务培训和集中联审，以案代训、以审促学，围绕审理中的热点、难点问题，从审理程序、案件定性、证据审查等方面进行辅导训练。纪检监察工委相关负责人介绍说：“开展业务培训，通过相关党纪条规政策和业务专题解读、典型案例模拟审理分析点评、疑难问题解答和经验分享等，既可以解决基层办案力量薄弱、办案经验不足产生的‘瑕疵’，保证案件定性准确、量纪恰当，又可以有效提升办案人员纪法素养、履职能力。”

回访教育是案件查办“后半篇文章”的重要组成部分。新区纪检监察工委坚持“一把钥匙开一把锁”原则，综合评估受处分人员违纪性质、受处分类型、岗位职责以及个人思想动态、性格特点等情况，制定“一人一策”个性化回访教育方案，从细处着手，认真开展回访教育，及时解开受处分党员干部“心病”“心结”，让“跌倒”的干部重新站起来，鼓励他们轻装上阵、担当作为，切实增强查办案件的综合效果。