“平时生活压力大不大？有什么难处吗？”“希望您不仅支持您爱人的工作，也要时刻提醒他廉洁自律。”……连日来，市产业集团挨家挨户上门开展廉洁家访活动，把组织的“严管”与“厚爱”送到受访干部家中，扣好家庭助廉的“安全带”。

“家庭是社会稳定和谐发展的基础，也是拒腐防变的重要防线。”市产业集团相关负责人表示，把廉洁家访作为集团干部员工家风建设的重要抓手，搭建起组织与家庭之间的“连心桥”，使干部及家属能够及时说出想法、提出问题、拿出意见，体现了组织严管与厚爱并重，教育与监督同行。

在前期制定详细家访计划后，市产业集团党委联合市产业集团纪委，采取分组流动走访、现场慰问等方式，对集团50余名中层干部全部家访到位。通过“面对面”“拉家常”等方式，与干部家属交流谈心，向家属介绍干部在岗工作表现，深入了解干部的家庭关系、思想动态、生活作风和兴趣爱好等，耐心说明开展廉政家访的现实意义，并用心收集家属提出的宝贵建议。走访结束后还动员干部家属签署《家庭助廉倡议书》，倡议集团“大家庭”与干部“小家庭”共同营造廉洁家风。

一直以来，市产业集团纪委以清廉产投建设为抓手，持续强化党委主体责任与纪委监督责任同频共振、同向发力，多措并举加强集团干部员工教育管理监督，夯实教育“本手棋”、巧施激励“妙手棋”、不落关爱“俗手棋”，多层次、多维度引导干部员工懂规矩、守规矩。在做好日常监督的同时，进一步延伸监督“触角”，积极实践“八小时外”监管方法，发挥“家庭助廉”重要作用，牢牢守住“廉洁从业”的底线。

“市产业集团近年来发展速度快，从严从实强化干部员工教育监督，构建务实高效的管理体系对集团健康稳定发展十分重要。”市产业集团纪委相关负责人表示，为提高监督的精准性和有效性，集团纪委聚焦重点人群、重点岗位打造个性化监督：针对领导干部“关键少数”，制定监督重点、细化监督标准开展“全链条”政治监督，坚持月度主体责任提示单工作机制，持续以严的基调督促落实“一岗双责”；针对中层干部“四梁八柱”，坚持防范和规范两手抓，每年至少开展2次岗位廉洁风险排查，推行个人重大事项“月报”机制，建立任前谈话、任中考核、离任审计的监督管理工作闭环，全过程督促干部规范履职；针对年轻员工“新生力量”，坚持教育在前、管理在前，将思想教育、警示教育纳入进入集团“第一课”，将清廉测试作为试用期转正的“必修课”，从源头拧紧年轻员工的思想“总开关”。

接下来，市产业集团纪委将持续擦亮“产融赋能•亲清共赢”的清廉建设品牌，进一步加强干部员工队伍教育管理，通过“观、警、诺、考、访”等举措，从严教育、从严管理、从严监督，持续在全集团涵养清正廉洁良好政治生态。