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派驻机构与驻在部门“约法三章”绷紧廉洁红线

来源:湖州市纪委市监委 发布时间:2019-05-23

派驻(出)机构改革后,驻市委组织部纪检监察组及时出台了《驻市委组织部纪检监察组与驻在部门党组织日常协作工作规范八条》,通过理清工作职责、加强日常监督管理等方式,着力推动“两个责任”贯通协同、形成合力,提升监督成效,一以贯之推进全面从严治党向纵深发展。

加强党的政治建设,把使命记在心上。驻在部门党组(党委)认真贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》精神,增强推进党的政治建设的自觉性、坚定性,确保《意见》提出的各项任务举措落到实处。派驻纪检监察组加大政治监督力度,定期对驻在部门政治生态进行研判。

强化管党治党责任,把任务扛在肩上。驻在部门党组(党委)切实履行全面从严治党主体责任,并形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。建立驻在部门党组(党委)与派驻纪检监察组定期会商等工作机制,每季度专题研究一次全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作。

规范选人用人机制,把干部选到任上。驻在部门党组(党委)认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》精神,坚持新时期好干部标准,坚持党管干部原则,树立正确的选人用人导向。对拟任人选,听取派驻纪检监察组的意见。对考察对象,加强作风、廉政情况考察,并由部门机关党委或机关纪委出具廉洁自律情况结论性意见。截止5月7日,驻市委组织部纪检监察组已参加市委组织部、市经信局、市人力社保局、市委党校等4家驻在部门党组(党委)人事调整工作专题研究会议7次,涉及调整干部60余人。

严格管控廉政风险点,把管理细化到人上。驻在部门涉及工程招投标、大宗物资采购、大型活动等事项,必须经集体讨论研究并符合相关规定。驻在部门党组(党委)按照廉政风险防控项目化管理的要求,确定专人跟进,并在单位内网等一定范围内进行项目公示。派驻纪检监察组根据需要,不定期进行监督抽查。

列席党组(党委)会议,把规范定到事上。派驻纪检监察组负责人按规定参加或列席驻在部门党组(党委)会议。会议时间确定后,驻在部门及时与派驻纪检监察组沟通,并提前一天将相关议题及内容以书面形式告知,有助于派驻纪检监察组了解会议具体事项并会商,并由列席人员在会上提出精准的意见建议。

驰而不息纠“四风”,把问题抓到点子上。驻在部门党组(党委)严格执行中央八项规定及其实施细则精神,健全抓常抓细抓长的有效机制,解决“四风”方面存在的隐形变异问题,特别是变相收受财物、接受管理服务对象请吃等问题。派驻纪检监察组深化运用监督执纪“四种形态”,及时处置问题线索,实现思想教育与纪法震慑相结合。目前,驻市委组织部纪检监察组已发现驻在部门“四风”方面苗头性问题10余个,进行提醒谈话10余人。

开展巡回驻点监督,把担当落实到行动上。派驻纪检监察组主动担当作为,每年分别到各驻在部门开展三轮巡回驻点监督工作,每轮驻点监督时间一般为5个工作日。驻在部门认真配合派驻纪检监察组,并做好反馈意见建议的整改落实工作。目前,驻市委组织部纪检监察组以市委编办、市委党校为对象,完成了第一轮巡回点驻监督工作,将发现的相关问题以书面形式向其反馈,并要求在限期内整改落实。

细化干部廉政档案,把日常情况掌握在手上。驻在部门机关党委或机关纪委协助派驻纪检监察组完善驻在部门科级干部廉政档案管理工作。科级干部按照一年一报的要求,如实向党组织报告个人重大事项,自觉接受监督。对无正当理由不报、不如实报告、隐瞒不报的,追究相关责任。目前,驻市委组织部纪检监察组已建立廉政档案库,将科级干部《干部履历表》、《个人重大事项报告表》、奖惩材料等相关资料纳入到该库中,动态掌握干部相关信息,着力增强派驻监督的实效性和精准度。(驻市委组织部纪检组)