“村干部之间是否存在不团结或内耗严重的情况？”“村书记是否存在不尽职行为？”近日，湖州市吴兴区委第三巡察组工作人员来到织里镇乔溇村，对照《村社情况一览表》与离任村干部、资深老党员、村民代表和部分村民开展逐一谈话。

　　“区委巡察办提供的《村社情况一览表》中包括信访矛盾、村级组织班子建设及履职情况等11个模块。清单化、项目化的分类将村情民意调查贯穿于村(社区)巡察全过程，为我们开展巡察工作提供了工作思路和明确指向。”区委第三巡察组组长陈诸胜介绍，借助《村社情况一览表》有针对性地开展“听、看、问、查”，不仅可以切实提升群众对巡察工作的知晓度、认同感和参与度，还可以快速掌握行政村问题症结和矛盾突出点等第一手资料，高效归纳总结出村社组织的各类问题。

　　今年7月，吴兴区启动四届区委第十轮巡察工作，该照“应巡尽巡”的原则对辖区内211个村社集中部署巡察任务。为巡察到点子上、关键处，区委巡察办实行“一表一图一清单”工作方法，通过填好《村社情况一览表》精准发现问题、画好《村社干部综合素质图》找准发力点、制定《重点问题清单》靶向推动整改，充分发挥巡察摸清底数、发现问题、形成震慑、促进发展的作用。

　　在摸清村社情况的同时，区委巡察组还通过座谈交流、走访调查、查阅台帐、发放问卷等方式，按照“一人一档”的原则从政治、能力、作风、实绩四个方面对现任村社干部进行综合分析、客观评估、鉴定打分。根据每名村干部的“综合素质图”，排查出现任村社干部是否存在不担当、不作为、不适岗等问题。

　　此外，为了形成可量化、可操作的整改问题清单，推动形成巡察标本兼治的成效。区委巡察组围绕巡察中发现的各类情况，形成以个性问题、共性问题、重点问题、意见建议为主要内容的综合问题清单。通过合理区分共性与个性问题，推动相关单位既落实“当下改”的要求，又形成“长久立”的机制，对于重点问题，则与相关职能部门共同会商，研究制定解决问题的长效机制。

　　“我们通过‘一表一图一清单’的工作方法，进一步细化了对村社党组织的‘政治体检’内容，推动解决村民反映强烈的问题，让巡察靶向更加聚焦、巡察方式更加深入、巡察内容更加全面，使群众切实感受到巡察监督的力度和效果。”区委巡察办相关负责人表示，将持续统筹工作谋划、细化工作措施，围绕查处一批问题、排摸甄别一批干部、推动解决一批顽疾，持续净化基层政治生态。